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你的下一次面试可能是一场奇怪的智能手机游戏

你的下一次面试可能是一场奇怪的智能手机游戏

作者:欧阳驻肃  时间:2018-02-01 06:48:05  人气:

Arctic Shores作者:Chris Baraniuk希望获得梦想工作的候选人越来越多地被要求玩视频游戏,西门子,E.ON和沃尔玛等公司在面试阶段之前根据他们的表现过滤掉了数百名申请人在智能手机或电脑上播放,游戏设计师表示他们可以帮助改善工作场所的多样性,但是对结果的实际信息有疑问对于不经意的观察者来说,许多游戏看起来几乎都是荒谬的英国软件公司Arctic Shores进行的一系列测试包括一项试验,玩家必须疯狂地点按一个按钮,为一个派对充气,而不会破坏它们另一方面,候选人以更加惊人的速度点击与屏幕上显示的徽标相匹配的徽标 Arctic Shores的罗伯特纽瑞说,之后,人们使用有关某人表演的数据来建立个性简介他们声称,可以衡量的特征包括一个人愿意审议,寻求新的任务方法,甚至他们的社会支配倾向 “我们测量的不是你的反应技巧,你的灵活性,”纽里说 “这就是你接近并解决摆在你面前的挑战的方式”使用这些游戏,西门子英国的女性候选人比例超过了毕业生招聘的初始阶段,比前一年增加了一倍最近由Arctic Shores发布的数据另一家进行此类测试的公司Pymetrics表示,其评估推动了招聘代表性不足的团体,一家金融服务公司将少数族裔候选人的技术职位数量增加了20%然而,目前尚不清楚这种提升是否可以简单地降低对工作场所多样性的关注或意识这些游戏旨在提供一种心理测试形式,并基于为衡量人格特质而开发的技术但是在学术研究中,测试通常以相同的方式对所有参与者进行校准,当用于招聘时,他们通常会根据公司现有员工的角色进行调整 “我们进入这些公司并说,'你的个人可能会有所不同让我们用你的高绩效者来整理数据集,“Pymetrics的联合创始人Frida Polli说换句话说,如果你的游戏玩法与已经在公司的游戏玩家相匹配,那么你就更有可能进入下一阶段的招聘阶段“你可以像任何传统的心理测量评估那样严格开发基于游戏的评估,”理查德说弗吉尼亚州Old Dominion大学的Landers “但我不知道有多少公司在这方面取得了成功”这是因为需要时间和金钱来证明任何评估对特定特征的测量在统计上是可靠的 Landers对位于澳大利亚的Revelian公司进行了类似游戏的情报测试的独立评估,并表示结果是可靠的 Arctic Shores还与约300名参与者进行了一项研究,以验证他们的游戏宾夕法尼亚大学的Caryn Lerman研究过大脑训练应用程序,并表示尽管人们在这些应用程序中的性能提升可以追踪,但它们通常对现实世界中的认知能力没有可观察到的影响她怀疑玩游戏的能力与在办公室里做好日子工作的能力相对应尽管基于游戏的测试是强制性的,但公司采访某人的决定也可能基于其他因素,例如他们的学习记录德克萨斯州莱斯大学的玛格丽特贝尔说,但在努力寻找新的方法来挑选最好的候选人时,公司可能会疏远不成功的候选人他们甚至可能将自己暴露于诉讼中她说:“如果我申请工作,玩一些看起来与它完全无关的游戏,然后却没有得到那份工作,我可能会对这个评估有很多疑问”更多关于这些主题: